Chargé(e) de missions Ressources Humaines en alternance H/F
Type de contrat : Alternance
Experience : Intermédiaire (2-5)
Diplome minimum : Bac + 4 (Master 1)
Date : 02 avril 2016
Référence : #8336

Description du poste

Entreprise :

S’appuyant sur un modèle solide de banque universelle euro-régionale, le Groupe Crédit Mutuel Nord Europe s’impose comme un acteur bancaire européen de premier plan.

Avec des positions dans tous les métiers de la Banque, de l’Assurance et de l’Asset management, le groupe Crédit Mutuel Nord Europe offre des perspectives de parcours professionnels riches et variés, entre Lille, Paris et Bruxelles.

Fier de ses valeurs mutualistes fortes, notre organisation qui compte près de 4 600 collaborateurs, place au cœur de sa stratégie, la satisfaction de ses 1.6 millions clients (Particuliers, professionnels, agriculteurs, associations, entreprises, institutionnels).

Pour accompagner notre développement, le Crédit Mutuel Nord Europe recrute un Chargé(e) de consolidation et de reporting comptable (H/F) (H/F).

Mission :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous venez en support d’une équipe de 4 personnes et vous serez en charge des missions suivantes :

  • Recrutement (CDD, stages, alternants) : Définition des besoins avec les managers, relations avec les écoles et participation à des salons étudiants, rédaction et publication d’annonces, tri et pré-sélection des candidatures, réalisation d’entretiens téléphoniques et physiques, comptes rendus d’entretien, réponse aux candidats...
  • Administration du personnel : Assurer les formalités liées aux embauches et l’intégration des nouveaux arrivants…
  • Participation à des projets RH transversaux : Mobilité, Politique handicap, élaboration de reportings RH, développement de la marque employeur, attraction des potentiels et développement de la gestion des talents…
  • Pilotage du dispositif annuel de la « Revue de Personnel »  pour le Groupe :
    • Prise en charge de la phase préparatoire (préparation des entretiens annuels des collaborateurs du périmètre concerné, organisation des RDV avec les managers) et participer à des revues de personnel en collaboration avec les chargés RH.
    • Faire le bilan du dispositif : Analyser les ressources de l’entreprise sous différents angles, identifier par secteur et métier les points forts et les éventuelles zones d’alerte, émettre des hypothèses et faire des préconisations en termes de plan d’actions RH.
  • Juridique : Recherches juridiques et préconisations sur des problématiques diverses relatives au Droit Social et au Droit du Travail…

Profil recherché :

En cours de formation BAC +4/5 spécialisée en Ressources Humaines (Ecole de commerce, université), vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie et possédez de bonnes connaissances en gestion RH et en droit du Travail.

Une première expérience dans des fonctions de Ressources Humaines en entreprise ou en cabinet serait un atout apprécié !

Rigoureux(se), organisé(e) et méthodique, vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle. Réactif(ve), vous savez gérer les priorités et respecter des délais, et vous êtes reconnu(e) pour faire preuve d'adaptabilité en toutes circonstances.

Vous disposez d’une bonne aisance relationnelle et vous maitrisez parfaitement les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).

Enfin, votre dynamisme, votre sens du service et votre capacité à convaincre seront les clefs de votre réussite.